当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
2022年6月24日
株式会社 愛木工業
代表取締役 北嶋 仁
SDGｓの達成に向けた取り組み
働きやすい職場環境を目指して
社員一人ひとりの安全・健康に配慮するとともに、風通しの良い職場づくりや働き方改革に積極的に取り組み、全員が働きやすい職場環境を創出してまいります。
【具体的な取り組み】
- 同一賃金、同一労働の徹底
- 定期健康診断の実施と受診状況管理の徹底
- 資格取得奨励制度の導入
- ハラスメント研修の実施
- 協力会社も含めた安全大会における労働安全研修の実施
- 性別を問わない人材育成の強化
環境へ配慮した企業活動
日々小さなことからでも環境に配慮することを忘れず、社員全員で環境保全への意識を高め、環境負荷軽減への具体的な取り組みを行ってまいります。
【具体的な取り組み】
- 事務所や工場照明のLED化、エコカーの導入
- 本社と工場のごみの分別徹底
- 工場の鉄製品についてリサイクル推進
- 本社内におけるペーパーレスの推進
- さっぽろエコメンバーへの登録
- 自社の環境取組を社内に周知・徹底
コンプライアンスを常に意識する組織へ
企業理念である「建築内装業を通して顧客満足度を追求する」を徹底するためコンプライアンス体制を一層強固なものとし、社員一人ひとりの自覚のもと、お客さまから信頼される企業を目指していきます。
【具体的な取り組み】
- コンプライアンス研修の実施
- 定期的な避難訓練の実施
- SDGsへの取組について社内周知
- 法令情報の適切な把握(法令改正など)
- SDGsへの取り組み状況について定期的な評価の実施
- 事業継続にかかるリスク洗い出しの実施
地域社会の皆様に貢献し続けるために
地元人材の雇用や体験学習を通じた地域教育への積極的な関与により、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。
【具体的な取り組み】
- 地元人材の積極採用
- 近隣学校の体験学習(木製品作成)の受入
- 延長雇用制度の導入
- イベントや人道支援への積極的な寄付
- ボランティア活動の推奨
- 協力団体「愛木研究会」に加盟している地元企業との積極的な協業
